Os investimentos em inteligência artificial (IA), no Brasil ou globalmente, tem sido cada vez mais frequentes e somam quantias bilionárias.
Se por um lado o mercado se questiona sobre a rentabilidade da tecnologia, por outro, ela pode contribuir com a simplificação dos processos e servir como “mais uma mão” no recrutamento de trabalhadores, expressou Patrick Gouy, CEO e inventor da Recrut.AI.
Em entrevista à CNN, Gouy explica que a ferramenta de IA criada pelo grupo permite que os recrutadores filtrem os perfis entre currículos enviados.
A plataforma ainda realiza uma seleção mais eficiente e rápida via dados inseridos pelos próprios candidatos, como experiência profissional e área de atuação.
“É uma forma de automatizar o trabalho dos recrutadores, mas sem tirar a humanização do processo, até permitindo que os recrutadores consigam compreender aquelas pessoas em um tempo menor e com menos recursos”, diz ele, considerando a grande massa de trabalhadores existente no país.
“O recrutador decide quais pessoas entram ou não sem necessariamente ter que entrevistar todas elas. Infelizmente ele não tem tempo de fazer isso. O ideal seria que ele pudesse entrevistar os mil candidatos, mas não dá. Então é uma oportunidade muito grande para as empresas conseguiram fazer com mais qualidade e com mais humanização”, afirmou.
Além das questões técnicas, Gouy também analisa que a ferramenta considera o lado comportamental e cultural. Segundo ele, o mercado de trabalho apresenta uma grande rotatividade — ou seja, os profissionais não se encaixam e permanecem por um curto período na mesma empresa.
Assim, mesmo que muitos ainda acreditam que serão substituídos por um “robô”, a ferramenta de IA permite que o funcionário encontre a vaga desejada e o empregador encontre o perfil mais preciso para cada posição.
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